La Compagnie de Jésus a désigné la Loyola University Chicago comme nouveau siège du Discerning Leadership Program (DLP – Programme pour le leadership de discernement), qui propose une formation au leadership, un accompagnement et des ressources aux hauts responsables de l’Église.

La Loyola University Chicago sera désormais chargée de piloter le développement du programme, en s’appuyant sur sa réputation d’institution jésuite dotée d’une expérience dans la formation des adultes et les partenariats internationaux.

Pour le père David McCallum, SJ, directeur exécutif du DLP, la question au cœur du programme n’est pas de savoir comment diriger une organisation, mais plutôt « Comment devenir un leader capable de discernement ? »

« Si l’expérience, la formation et les compétences sont essentielles, le véritable leadership exige de cultiver la conscience de soi et la maturité spirituelle », a déclaré le père McCallum. « Je peux avoir une vision forte ou une façon particulière de voir le monde, mais si je ne dispose pas de la liberté intérieure nécessaire pour comprendre ces perspectives et les mettre de côté afin d’en embrasser d’autres, je ne serai pas un leader véritablement efficace. »

Former des dirigeants dotés de discernement

Depuis le lancement du DLP en 2019, plus de 1.000 participants se sont inscrits au programme. Bien que le DLP reste basé à Rome, il vise à étendre sa portée à l’échelle mondiale en recrutant à la fois des enseignants et des responsables d’Église pour ses programmes de formation, qui font passer les dirigeants de la réflexion individuelle à l’action organisationnelle à travers trois piliers principaux :

• Programmes résidentiels à Rome – Des promotions de 25 à 30 dirigeants, organisées en deux phases : le module 1 se concentre sur l’intériorité personnelle et la maturité spirituelle, tandis que le module 2 aborde les compétences interpersonnelles et organisationnelles telles que la cohésion d’équipe et la gestion des conflits.

• Formats en ligne et internationaux – Adaptés aux dirigeants d’Asie, d’Afrique et d’Amérique latine. Ces sessions sont souvent organisées en collaboration avec des associations de responsables de congrégations et proposent une traduction simultanée pour répondre aux besoins régionaux.

• Accompagnement continu – Une formation au leadership qui va au-delà des modules initiaux grâce au coaching et aux réseaux communautaires, aidant les responsables à mettre en pratique ce qu’ils ont appris au sein de leurs propres communautés locales.

Pour l’avenir, le père McCallum se montre optimiste : il estime que cette combinaison de la réputation mondiale de la Loyola University Chicago avec les bases solides du DLP permettra de « semer les graines » pour que des responsables puissent susciter un renouveau synodal au sein de leurs propres communautés.

À l’issue du programme, note-t-il, les responsables seront prêts à incarner un leadership axé sur le service et ancré dans un discernement priant, à favoriser la prise de décision collaborative et la synodalité au sein de structures institutionnelles complexes, et à soutenir le renouveau organisationnel en conciliant sagesse spirituelle et compétences administratives pratiques.

« À mesure que ce programme se développe et se diffuse, nous resterons fidèles à notre mission : intégrer la formation spirituelle et le développement personnel afin que les dirigeants puissent servir plus efficacement dans un monde qui a besoin d’écoute, de dialogue et de responsabilité partagée », a déclaré le père McCallum.